6 najlepszych programów płacowych dla małych firm (2024)

Wiemy, że procesy HR, takie jak zatrudnianie, wdrażanie pracowników, listy płac i zarządzanie świadczeniami są bardzo czasochłonne. Ponieważ mamy ponad 330 członków zespołu rozsianych po całym świecie w ramach naszych marek partnerskich, wiele osób pytało nas, jak radzimy sobie z płacami i HR dla naszego zdalnego zespołu.

Osobiście korzystamy z intuicyjnych rozwiązań, takich jak Gusto do płac i BambooHR do onboardingu, dokumentacji firmowej i nie tylko. Jesteśmy bardzo zadowoleni z naszej kombinacji narzędzi kadrowo-płacowych.

Widzieliśmy na własne oczy, jak odpowiednie oprogramowanie kadrowo-płacowe może usprawnić, a nawet zautomatyzować wiele żmudnych zadań, co może pomóc w rozwoju firmy.

Dlatego w tym artykule porównaliśmy niektóre z najlepszych programów kadrowo-płacowych, analizując ich zalety, wady, ceny i nie tylko.

Przegląd: Najlepsze oprogramowanie kadrowo-płacowe dla małych firm

Nie masz czasu na czytanie? Oto krótki przegląd naszych 6 najlepszych programów płacowych dla małych firm:

#	Payroll Software	Best For	Starting Price
🥇	Gusto	Best overall payroll software + US companies	$40/month +$6/month/user
🥈	BambooHR	Human resources management + basic payroll features	Custom pricing
🥉	QuickBooks Payroll	QuickBooks accounting software users	$42.50/month +$6/month/user
4	OnPay	Manual payroll + startups + hourly pay	$40/month +$6/month/user
5	Paychex	Detailed reporting features	Custom pricing
6	ADP	Payroll + HR	Custom pricing

Dlaczego potrzebujesz oprogramowania kadrowo-płacowego?

Dzięki oprogramowaniu do zarządzania płacami i zasobami ludzkimi możesz zautomatyzować określone zadania i gromadzić dane w celu usprawnienia funkcjonowania twojej firmy.

Korzystanie z oprogramowania kadrowo-płacowego może pomóc usprawnić twoją małą firmę na wiele sposobów:

• Zwiększ wydajność Twojego zespołu HR, aby mógł pracować nad innymi projektami.
• Upewnij się, że zawsze płacisz i potrącasz odpowiednią kwotę.
• Pomagamy uniknąć kar ze strony IRS i zarządzać problemami związanymi z przestrzeganiem przepisów podatkowych.
• Znacznie ułatwia zarządzanie urlopami i premiami.
• Ułatw oferowanie pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń.
• Usprawnij wdrażanie pracowników, aby nowi pracownicy mogli szybciej rozpocząć pracę.

Jeśli prowadzisz sklep internetowy lub stronę internetową małej firmy, korzystanie z oprogramowania kadrowo-płacowego ułatwi Ci życie, a Twoi pracownicy będą szczęśliwsi.

Niezależnie od tego, czy Twój zespół pracuje osobiście, czy zdalnie, możesz użyć oprogramowania HR, aby uprościć operacje biznesowe.

Jak testujemy i sprawdzamy oprogramowanie kadrowo-płacowe

Oprogramowanie kadrowo-płacowe może mieć duży wpływ na sposób prowadzenia firmy. Wybór preferowanego rozwiązania jest więc ważną decyzją.

Aby pomóc w dostarczeniu wszystkich informacji niezbędnych do dokonania wyboru, wzięliśmy pod uwagę następujące kryteria podczas badania i rekomendowania oprogramowania płacowego:

• Osobiste doświadczenie: Czujemy się najbardziej pewni polecając rozwiązania, z których sami korzystamy na co dzień. Właśnie dlatego na tej liście znalazły się Gusto i BambooHR. Używamy Gusto do płac i BambooHR, aby pomóc nam zarządzać ogólnymi zadaniami i dokumentacją HR, a także naszymi międzynarodowymi pracownikami.
• Łatwość obsługi: Oprogramowanie kadrowo-płacowe powinno pomóc usprawnić i zoptymalizować operacje biznesowe. Mając to na uwadze, szukaliśmy narzędzi, które są intuicyjne i przyjazne dla początkujących. Sprawdziliśmy na przykład, czy są one łatwe w konfiguracji i czy oferują prosty kokpit do zarządzania pracownikami. Zwróciliśmy również uwagę na takie funkcje, jak automatyczne wypełnianie deklaracji podatkowych.
• Integracja oprogramowania biznesowego: Chociaż korzystanie z oprogramowania typu „wszystko w jednym” może być dobrym wyborem, czasami najlepszym rozwiązaniem jest połączenie różnych narzędzi biznesowych. Dlatego też szukaliśmy kluczowych integracji z oprogramowaniem księgowym, narzędziami do śledzenia czasu i nie tylko.
• Opinie użytkowników: Mamy własne doświadczenia z kilkoma programami kadrowo-płacowymi z tej listy. W przypadku każdego narzędzia, z którego nie korzystaliśmy osobiście, dokładnie zbadaliśmy jego zestaw funkcji i dokumentację. Sprawdziliśmy również opinie użytkowników, które pomogły nam uzupełnić wszelkie luki w wiedzy i lepiej poznać mocne i słabe strony każdego narzędzia.

Biorąc to pod uwagę, przyjrzyjmy się najlepszemu oprogramowaniu kadrowo-płacowemu dla małych firm, którego można używać z witryną WordPress.

1. Gusto

Gusto to najlepsze oprogramowanie płacowe zarówno pod względem funkcji, jak i łatwości obsługi. Może integrować się z oprogramowaniem księgowym, automatyzować generowanie formularzy podatkowych i wiele więcej.

Używamy Gusto od wielu lat (od czasów, gdy nazywało się ZenPayroll) i mamy z nim bardzo pozytywne doświadczenia.

Ogólnie rzecz biorąc, uwielbiamy Gusto, ponieważ oferuje mnóstwo funkcjonalności i elastyczności, dzięki czemu możesz stworzyć idealną konfigurację płac i kadr dla swojej małej firmy.

Dzięki Gusto widzieliśmy, jak uzyskać standardowe funkcje zarządzania płacami, takie jak automatyczne odliczenia i zgłoszenia, bezpośrednie wpłaty i formularze podatkowe (W-2 i 1099).

Zalety Gusto:

Z naszego doświadczenia wynika, że system płacowy oparty na chmurze jest prosty w konfiguracji. Ponadto zapewnia on pracownikom kokpit do zarządzania informacjami o pracownikach.

Kolejną zaletą Gusto jest to, że automatycznie oblicza i składa podatki lokalne, stanowe i federalne. Istnieje również wiele integracji z popularnym oprogramowaniem księgowym, takim jak QuickBooks, Clover, Xero i inne.

Kiedy nasza firma była mniejsza, korzystaliśmy z funkcji HR Gusto. Ale teraz nasz zespół jest międzynarodowy. Ponieważ Gusto nie obsługuje pracowników międzynarodowych, niektóre narzędzia HR stały się dla nas przestarzałe.

Gusto spodobało nam się jednak tak bardzo, że zdecydowaliśmy się kontynuować korzystanie z niego w połączeniu z innym oprogramowaniem (o którym opowiemy w następnej sekcji). To powiedziawszy, platforma jest wyposażona w wystarczającą liczbę funkcji HR, aby być wszechstronnym narzędziem dla większości małych firm z siedzibą w USA.

Widzieliśmy, jak można skonfigurować zapisy na ubezpieczenie zdrowotne pracowników, 401k, odszkodowania pracownicze, świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy i programy oszczędnościowe dla pracowników.

Co więcej, Gusto oferuje szereg funkcji wdrażania pracowników, takich jak niestandardowe listy ofertowe, podpisywanie i przechowywanie dokumentów, listy kontrolne wdrażania, a nawet tworzenie i zarządzanie kontami oprogramowania.

Dostępne są również narzędzia do śledzenia czasu pracy, wypełniania dokumentów zgodności, anonimowe ankiety i wirtualne schematy organizacyjne dla użytkowników wyższych planów.

Co najlepsze, Gusto oferuje ceny z miesiąca na miesiąc. Oznacza to mniejsze ryzyko podczas przenoszenia lub uruchamiania twojego nowego systemu płacowego.

Wady Gusto:

Jedyną poważną wadą Gusto jest brak obsługi pracowników międzynarodowych. Oznacza to, że jest to najlepsze rozwiązanie dla małych firm w Stanach Zjednoczonych. Zawsze można jednak połączyć go z innymi narzędziami (tak jak my to zrobiliśmy), aby działał dla globalnej firmy.

Ceny: Plany zaczynają się od 40 USD miesięcznie plus dodatkowe 6 USD miesięcznie za osobę. W ramach planu Simple otrzymujesz prawie wszystko, czego potrzebujesz, aby usprawnić listę płac. Wyższe plany oferują jednak bardziej kompleksowe funkcje, takie jak narzędzia do wdrażania, śledzenie czasu pracy, bezpośrednie wpłaty następnego dnia i inne zaawansowane funkcje.

Dlaczego polecamy Gusto: Uważamy, że Gusto to najlepsze oprogramowanie płacowe dla małych firm. Pomaga łatwo zautomatyzować wszystkie podstawowe zadania związane z listą płac i zapewnia niektóre z najważniejszych narzędzi HR, takich jak wdrażanie, podpisywanie dokumentów, plany emerytalne pracowników i wiele innych.

2. BambooHR

BambooHR to kompletny system zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS), który posiada również podstawowe funkcje płacowe. Jest bardzo intuicyjny, łatwy w użyciu i odpowiedni dla firm każdej wielkości.

Używamy BambooHR w połączeniu z Gusto, aby pomieścić nasz zdalny zespół w 27 krajach na całym świecie. Ułatwia to zarządzanie wszystkim w wielu krajach i strefach czasowych, a korzystanie z niego w naszej firmie jest fantastycznym doświadczeniem.

Oparty na chmurze system koncentruje się na zadaniach HR, takich jak zatrudnianie, wynagradzanie, wdrażanie i kultura firmy.

Ogólnie rzecz biorąc, BambooHR został zaprojektowany z myślą o małych firmach, ale jest również używany przez firmy takie jak ZipRecruiter, Grammarly i Postmates. Oprogramowanie to można skalować wraz z rozwojem firmy, za co możemy ręczyć w 100%.

Zalety BambooHR:

Jesteśmy wielkimi fanami BambooHR, ponieważ zapewnia on firmie wszystkie niezbędne funkcje oraz wiele zaawansowanych opcji.

Na przykład, istnieje system śledzenia kandydatów (ATS), który przyspiesza proces rekrutacji i funkcje zarządzania wydajnością, aby poprawić kulturę firmy.

Obejmuje nawet śledzenie świadczeń pracowniczych, zarządzanie WOM, łatwe wdrażanie pracowników, szkolenia pracowników i nie tylko.

Doceniamy również fakt, że BambooHR kładzie duży nacisk na gromadzenie danych o pracownikach. Ułatwia to właścicielom firm podejmowanie świadomych decyzji dotyczących nowych pracowników.

Ponadto jest to jeden z niewielu dostawców, który kwalifikuje się jako narzędzie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), które pomaga pracownikom wykorzystać ich potencjał.

Aplikacje mobilne na Androida i iOS są poręczne i pozwalają członkom zespołu zarządzać informacjami w domu lub w podróży. Ułatwia ona również wyszukiwanie informacji kontaktowych pracowników w całej organizacji.

Wady BambooHR:

Główną wadą BambooHR jest to, że nie oferuje pełnych funkcji płacowych.

Można jednak znaleźć dodatki do wypełniania zeznań podatkowych, wprowadzania czasu pracy i kart czasu pracy, wynagrodzenia za nadgodziny oraz różne narzędzia do oceny wydajności i oceny pracowników. Narzędzia te mogą być wystarczające dla twoich potrzeb.

W przeciwnym razie może być konieczne połączenie go z innym oprogramowaniem do obsługi płac. Używamy Gusto i BambooHR razem do zarządzania wszystkimi naszymi potrzebami kadrowymi i płacowymi i jesteśmy naprawdę zadowoleni z tej konfiguracji.

Ceny: BambooHR oferuje konfigurator cen w zależności od potrzeb Twojej firmy. Do wyboru są jednak dwa różne plany.

Plan Essentials obejmuje standardowe funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak WOM, zarządzanie świadczeniami, przechowywanie dokumentów i inne. Z kolei plan Advantage obejmuje system ATS, funkcje onboardingu i offboardingu oraz zaawansowane funkcje raportowania.

Dlaczego polecamy BambooHR: Uważamy, że BambooHR to najlepsze oprogramowanie HR dla małych firm. Właśnie dlatego używamy go na WPBeginner. Oferuje funkcje śledzenia kandydatów, wdrażania, szkolenia pracowników, zarządzania WOM i wiele więcej.

3. QuickBooks

QuickBooks Payroll to jeden z wielu produktów Intuit zaprojektowanych w celu ułatwienia życia właścicielom małych firm. Jest to idealne rozwiązanie, jeśli korzystasz już z oprogramowania księgowego QuickBooks lub QuickBooks Online.

Wspaniałą cechą QuickBooks jest to, że oferuje solidne funkcje księgowe, co oznacza, że możesz organizować paragony, odliczenia podatkowe i nie tylko.

Zalety QuickBooks Payroll:

Podczas naszych badań odkryliśmy, że dodanie QuickBooks Payroll zajmuje tylko kilka kliknięć. Przyjazny dla użytkownika interfejs sprawia, że zadania związane z płacami są dziecinnie proste.

Znajdziesz tu przydatne funkcje, takie jak przechwytywanie paragonów biznesowych, automatyczne obliczanie podatków i listy płac, tworzenie wypłat, szczegółowe raporty i obsługa wszystkich 50 stanów.

QuickBooks nawiązał również współpracę z MammothHR, aby połączyć wymagane funkcje HR.

Ogólnie rzecz biorąc, QuickBooks Payroll to oczywisty wybór, jeśli korzystasz już z oprogramowania księgowego firmy.

Wady QuickBooks Payroll:

Jeśli chcesz korzystać z zaawansowanych funkcji płacowych, takich jak bezpośrednia wpłata następnego dnia, obsługa odszkodowań pracowniczych i mobilne śledzenie czasu pracy, musisz przejść na droższy plan.

Cennik: QuickBooks Payroll oferuje ceny bez umowy, które zaczynają się od 42,50 USD miesięcznie (rozliczane co 3 miesiące) za plan Payroll Core + Simple Start. Plan ten zapewnia wszystkie niezbędne funkcje do zarządzania kadrami i płacami, w tym zautomatyzowaną listę płac, świadczenia zdrowotne, plany 401k i inne.

Podobnie jak w przypadku niektórych innych opcji oprogramowania płacowego na tej liście, będziesz musiał zapłacić dodatkowe 6 USD miesięcznie za użytkownika.

Dlaczego polecamy QuickBooks Payroll: Uważamy, że QuickBooks Payroll to najlepsze oprogramowanie płacowe i kadrowe dla firm, które już korzystają z oprogramowania księgowego QuickBooks. To powiedziawszy, używamy QuickBooks do naszej księgowości i rachunkowości, ale wolimy korzystać z Gusto, ponieważ pomaga nam to w zapewnieniu zgodności ze stanem i naprawdę sprawia, że doświadczenie jest bezproblemowe.

4. OnPay

OnPay oferuje oprogramowanie kadrowo-płacowe. Uważamy, że jest to świetna opcja dla rozwijających się małych firm i startupów. Nie jest tak zaawansowany jak Gusto, ale oferuje podstawy i większą kontrolę, ponieważ lista płac nie jest automatyczna. Jest elastyczny i zapewnia obsługę właścicielom firm, którzy zatrudniają pracowników na umowę o pracę, w niepełnym wymiarze godzin i na godziny.

Zalety OnPay:

OnPay wyróżnia się spośród innych opcji oprogramowania płacowego na tej liście, ponieważ nie działa automatycznie. Możesz wybrać pracowników, którym chcesz wypłacić wynagrodzenie przed uruchomieniem listy płac.

Oznacza to, że nie jest tak usprawniony jak inne rozwiązania, ale niektórzy właściciele firm mogą preferować ten poziom kontroli.

Jak już wspomnieliśmy, podoba nam się fakt, że może pomieścić pracowników kontraktowych, niepełnoetatowych i godzinowych.

Doceniamy również możliwość płacenia pracownikom za pośrednictwem bezpośredniej wpłaty na ich konto bankowe, wydrukowanego czeku lub karty debetowej. Ponadto, program zawiera inne funkcje, takie jak nieograniczona liczba list płac, wypełnianie zeznań podatkowych, obsługa wielu harmonogramów i stawek wynagrodzeń, potrącanie składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i wiele innych.

Możesz także zintegrować listę płac swojej firmy z preferowanymi narzędziami księgowymi i oprogramowaniem do śledzenia czasu pracy.

Dodatkowo, narzędzia HR OnPay obejmują szablony listów ofertowych dla pracowników, zarządzanie płatnymi urlopami, zarządzanie dokumentami HR i wiele innych.

Wady OnPay:

Ogólnie rzecz biorąc, OnPay to solidne rozwiązanie dla nowych firm, które potrzebują najbardziej podstawowych funkcji płacowych. Ponieważ jednak nie oferuje zbyt dużej automatyzacji, przetwarzanie listy płac może stać się powolne i żmudne w miarę rozwoju firmy.

Ceny: Plany cenowe są proste, z opłatą podstawową w wysokości 40 USD miesięcznie i dodatkowymi 6 USD za osobę. Ponieważ istnieje tylko jeden plan, otrzymujesz dostęp do wszystkich funkcji, w tym narzędzi HR.

Dlaczego polecamy OnPay: Uważamy, że OnPay to najlepsze narzędzie kadrowo-płacowe dla małych firm zatrudniających pracowników kontraktowych i godzinowych. Zapewnia ono wszystkie podstawowe funkcje płacowe i narzędzia HR. Dodatkowo, będziesz mieć większą kontrolę nad listą płac, ponieważ jest ona ręczna.

5. Paychex

Paychex to kolejna solidna opcja oprogramowania kadrowo-płacowego dla małych firm. Wyróżnia się ono funkcjami raportowania, które mogą być idealne, jeśli chcesz podejmować decyzje oparte na danych.

Plusy Paychex:

Lubimy Paychex, ponieważ jest łatwy w użyciu i wyposażony w funkcje płacowe i kadrowe, takie jak raportowanie nowych pracowników, zarządzanie podatkami od wynagrodzeń, bezpośrednie wpłaty, śledzenie czasu pracy i wiele innych.

Jak już wspomnieliśmy, jego funkcje raportowania wyróżniają go na tle konkurencji.

Jeśli korzystasz z jednego z wyższych planów, możesz uzyskać dostęp do 160 różnych raportów lub tworzyć raporty na podstawie własnych parametrów. Pomoże ci to w podejmowaniu decyzji opartych na danych, aby rozwijać twój biznes.

Podoba nam się łatwy w użyciu kokpit online, który pozwala zarządzać procesami płacowymi, ubezpieczeniem zdrowotnym i świadczeniami, emeryturami i nie tylko. Pracownicy mają również do dyspozycji portal samoobsługowy do zarządzania swoimi danymi osobowymi.

Podczas naszych badań odkryliśmy również, że można połączyć istniejące oprogramowanie księgowe, takie jak Quickbooks lub Xero, bezpośrednio z listą płac Paychex.

Najlepszym planem dla większości małych firm będzie Paychex Flex Select. Plan ten obejmuje standardowe funkcje płacowe, a także funkcje HR i zarządzania pracownikami.

Wady Paychex:

Niektóre z bardziej zaawansowanych funkcji, takich jak szkolenia pracowników i informacje zwrotne na temat wydajności, są oferowane tylko w najdroższych planach.

Cennik: Cennik planów Paychex jest ukryty online, ale jest to cennik oparty na wycenie, więc zapłacisz w oparciu o potrzebne funkcje.

Dlaczego polecamy Paychex: Uważamy, że Paychex to najlepsze oprogramowanie płacowe i kadrowe dla firm, które potrzebują szczegółowego raportowania.

6. ADP

ADP oferuje kompleksowe usługi płacowe dla małych i rozwijających się firm. Jest to solidne, kompleksowe rozwiązanie kadrowo-płacowe, ponieważ pomaga płacić pracownikom, świadczyć usługi emerytalne, oferować ubezpieczenie zdrowotne i wiele więcej.

Zapewnia również potężną integrację z oprogramowaniem rekrutacyjnym, a nawet może pomóc w sprawdzaniu przeszłości pracowników.

Zalety ADP:

Podczas naszych badań odkryliśmy, że ADP jest liderem w dostarczaniu outsourcingu HR dla dużych firm. Usługa RUN łączy w sobie dziesięciolecia doświadczenia w zakresie HR z łatwym w obsłudze oprogramowaniem płacowym.

ADP RUN oferuje standardowe funkcje, takie jak łatwe rozliczanie podatków, automatyzacja płac, raporty płacowe, bezpośrednie wpłaty i zgodność z przepisami dla wszystkich 50 stanów USA, a także mobilne i internetowe karty czasu pracy dla pracowników.

Doceniamy również zintegrowane funkcje HR, takie jak ubezpieczenie zdrowotne pracowników, usługi emerytalne i wbudowane procesy wdrażania nowych pracowników.

Wady ADP:

Sprawdzanie przeszłości pracowników, integracja z ZipRecruiter i bardziej zaawansowane funkcje płacowe, takie jak odliczanie podatku od bezrobocia i potrącanie wynagrodzenia, są ograniczone do droższych planów.

Ceny: ADP nie udostępnia publicznie swoich cenników. Ceny są jednak dostosowane do potrzeb Twojej firmy. Jeśli potrzebujesz tylko pomocy w zakresie płac, będzie to tańsze niż łączenie oprogramowania płacowego i kadrowego.

Dlaczego polecamy ADP: Uważamy, że ADP to najlepsze oprogramowanie do obsługi płac i kadr dla firm, które potrzebują szerokiego zakresu usług. Na przykład, można go używać do wdrażania, płac, rekrutacji i nie tylko.

Które oprogramowanie kadrowo-płacowe jest najlepsze?

Po dokładnym zbadaniu wszystkich czołowych dostawców usług kadrowo-płacowych uważamy, że Gusto jest najlepszym oprogramowaniem kadrowo-płacowym na rynku.

Jego plany są elastyczne i przystępne cenowo, co oznacza, że może obsługiwać zarówno jednoosobowe firmy, jak i firmy zatrudniające tysiące pracowników. Oprócz tych funkcji znajdziesz tu również pomocny i oddany zespół obsługi klienta.

Najlepsze jest to, że Gusto to kompletne rozwiązanie typu „wszystko w jednym”. Oferuje zautomatyzowaną listę płac, pomoc techniczną w zakresie podatków, funkcje HR i unikatowe korzyści dla pracowników, których nie zapewniają inne rozwiązania programowe.

Ze wszystkich powyższych powodów zdecydowaliśmy się korzystać z Gusto we własnej firmie i oceniamy je jako najlepsze oprogramowanie kadrowo-płacowe na rynku.

W naszym badaniu BambooHR i QuickBooks Payroll zajęły bardzo bliskie miejsca. We własnej firmie używamy BambooHR do każdego zadania związanego z HR. Jednak brak pełnych funkcji płacowych sprawia, że nie jest to narzędzie typu „wszystko w jednym”.

Niemniej jednak, nie można popełnić błędu, korzystając z któregokolwiek z tych narzędzi. Jeśli nie masz nic przeciwko korzystaniu z więcej niż jednego oprogramowania, połączenie więcej niż jednego może być idealnym rozwiązaniem.

W rzeczywistości Gusto i BambooHR wspierają naszą zdalną działalność na całym świecie, zatrudniającą ponad 330 pracowników.

Lista filmów

Wolisz obejrzeć nasze recenzje 6 najlepszych programów kadrowo-płacowych dla małych firm? Sprawdź wersję wideo:

Subscribe to WPBeginner

Najczęściej zadawane pytania dotyczące oprogramowania kadrowo-płacowego

Pomagając tysiącom właścicieli firm w wyborze najlepszego oprogramowania kadrowo-płacowego, odpowiedzieliśmy na wiele różnych pytań.

Poniżej znajdują się niektóre z najczęściej zadawanych pytań dotyczących rozwiązań HR i płac online.

Jakie jest najłatwiejsze w użyciu oprogramowanie do płac?

Najłatwiejszym w użyciu oprogramowaniem do obsługi płac jest Gusto. Wdrożenie użytkownika jest proste, łatwe, a nawet przyjemne. Jako menedżer HR lub właściciel firmy możesz z łatwością przetwarzać listy płac i podatki.

Ponadto Twój personel ma do dyspozycji portal pracowniczy, w którym może zarządzać informacjami o pracownikach, pobierać odcinki wypłat i nie tylko.

Większość programów do obsługi płac online z naszej listy jest łatwa w użyciu. QuickBooks Payroll to kolejna dobra opcja zapewniająca dobre wrażenia użytkownika.

Jakie jest najlepsze oprogramowanie HR dla małych firm?

Najlepszym oprogramowaniem HR dla małych firm jest BambooHR.

Dostosowywane plany zapewniają, że otrzymujesz idealne rozwiązanie HR dla unikatowych potrzeb Twojej firmy.

Ponadto może z łatwością obsługiwać małe, średnie i duże firmy.

To jest to, czego używamy do zarządzania zasobami ludzkimi dla naszego ponad 330-osobowego globalnego zespołu zdalnego.

Jakie jest najlepsze darmowe oprogramowanie płacowe?

Dostępne jest bezpłatne podstawowe oprogramowanie płacowe, ale nie zalecamy korzystania z niego.

Lista płac to złożony proces, który wymaga śledzenia pracowników i płatności, a także potrącania odpowiedniej kwoty na podatki.

Płatne oprogramowanie płacowe, takie jak QuickBooks Payroll i Gusto, jest dokładniejsze i bezpieczniejsze niż darmowe alternatywy. Pomagają one zaoszczędzić czas i uniknąć kłopotów z regulacjami, dzięki czemu można skupić się na rozwijaniu firmy.

Czy mogę używać programu Excel do listy płac?

Tak, wielu właścicieli małych firm używa programu Excel do ręcznego obliczania listy płac we własnym zakresie. Takie rozwiązanie sprawdza się jednak tylko w przypadku niewielkiej liczby pracowników i stosunkowo statycznego charakteru działalności.

Nie ma również gwarancji, że wykonywane obliczenia będą dokładne.

Jeśli dysponujesz odpowiednim budżetem, zalecamy zainwestowanie w oprogramowanie płacowe klasy premium. Istnieją przystępne cenowo opcje, zwłaszcza jeśli zatrudniasz tylko kilku pracowników.

Mamy nadzieję, że ten przewodnik pomógł ci wybrać najlepsze oprogramowanie kadrowo-płacowe dla twojej małej firmy. Warto również zapoznać się z naszym porównaniem najlepszych usług telefonii biznesowej i najlepszego oprogramowania do e-mail marketingu dla małych firm.

If you liked this article, then please subscribe to our YouTube Channel for WordPress video tutorials. You can also find us on Twitter and Facebook.