中小企業のための6ベスト給与計算ソフトウェア（2024）

採用、入社、給与計算、福利厚生管理などの人事プロセスは非常に時間がかかるものです。私たちのパートナー・ブランドには世界中に330人以上のチーム・メンバーがいるため、多くの人からリモート・チームの給与や人事をどのように処理しているのか尋ねられました。

個人的には、給与計算にはGusto、入社手続きや会社のドキュメンテーションなどにはBambooHRといった直感的なソリューションを使用しています。給与計算と人事ツールの組み合わせにとても満足しています。

私たちは、適切な人事・給与計算ソフトウェアが、いかに多くの面倒な作業を合理化し、さらには自動化することができるかを目の当たりにしてきました。

そこで今回は、人事給与ソフトの長所、短所、価格などを比較しました。

概要中小企業に最適な人事給与ソフトウェア

読む時間がない？中小企業に最適な給与計算ソフトウェアのトップ6を簡単にご紹介します：

#	Payroll Software	Best For	Starting Price
🥇	Gusto	Best overall payroll software + US companies	$40/month +$6/month/user
🥈	BambooHR	Human resources management + basic payroll features	Custom pricing
🥉	QuickBooks Payroll	QuickBooks accounting software users	$42.50/month +$6/month/user
4	OnPay	Manual payroll + startups + hourly pay	$40/month +$6/month/user
5	Paychex	Detailed reporting features	Custom pricing
6	ADP	Payroll + HR	Custom pricing

なぜ人事給与ソフトが必要なのか？

給与計算・人事管理ソフトウェアを使用すれば、特定のタスクを自動化し、データを収集することで、ビジネスの運営方法を改善することができます。

人事給与ソフトを使用することで、中小企業は様々な面で合理化を図ることができます：

• 人事チームを効率化し、他のプロジェクトに取り組めるようにする。
• 常に適切な金額を支払い、源泉徴収していることを確認する。
• IRSからの罰金を回避し、税務コンプライアンス問題を管理するのに役立ちます。
• PTOとボーナスの管理をより簡単に。
• 従業員に健康保険やその他の福利厚生を簡単に提供できるようにする。
• 従業員のオンボーディングを合理化することで、新規採用者はすぐに仕事に取り掛かることができます。

オンラインショップや中小企業のウェブサイトを運営しているのであれば、人事給与ソフトを使用することで、あなたの生活はより簡単になり、従業員はより幸せになります。

チームが対面であろうと遠隔地であろうと、HRソフトウェアを使って業務を簡素化することができます。

人事給与ソフトウェアのテストとレビュー

人事・給与ソフトウェアは、ビジネスの運営に大きな影響を与えます。そのため、お好みのソリューションを選択することは大きな決断となります。

お客様が給与計算ソフトウェアを選択するために必要なすべての情報をプロバイダーとして提供するために、私たちは給与計算ソフトウェアを調査し、推奨する際に以下の基準を考慮しました：

• 個人的な経験：私たちは、私たち自身が日常的に使用しているソリューションを最も自信を持ってお勧めします。このリストにGustoと BambooHRを入れたのはそのためです。Gustoは給与計算に、BambooHRは一般的な人事業務やドキュメンテーションの管理、そして外国人従業員の管理に活用しています。
• 使いやすさ：人事・給与ソフトウェアは、業務の効率化と最適化に役立つものでなければなりません。これを念頭に、直感的で初心者に優しいツールを探しました。例えば、セットアップが簡単かどうか、従業員を管理するためのわかりやすいダッシュボードがあるかどうかをチェックしました。また、税務申告の自動化などもチェックしました。
• ビジネス・ソフトウェアの統合：オールインワン」スタイルのソフトウェアを使うのも良い選択ですが、様々なビジネスツールを組み合わせることが最良のオプションとなる場合もあります。そこで、会計ソフトやタイムトラッキングツールなどとの主な統合機能を探してみました。
• ユーザーレビューこのリストに掲載されている人事・給与ソフトのいくつかは、実際に使用した経験があります。個人的に使用したことのないツールについては、その機能セットとドキュメンテーションを入念に調査しました。とはいえ、知識のギャップを埋め、各ツールの長所と短所をよりよく理解するために、ユーザーレビューもチェックしました。

とはいえ、WordPressウェブサイトで使用できる最高の中小企業向け人事給与ソフトウェアを見てみましょう。

1.ガスト

ガストは、機能と使いやすさの両面で総合的に最も優れた給与計算ソフトウェアです。会計ソフトとの統合や、税務申告書の自動作成など、さまざまな機能を備えている。

私たちは長年（ZenPayrollと呼ばれていた頃から）ガストを使用しています。

全体的に、ガストは非常に多くの機能と柔軟性を提供しているため、中小企業にとって理想的な給与計算と人事のセットアップを作成できる点が気に入っています。

ガストでは、自動控除や自動申告、口座振込、税務申告書（W-2や1099）など、標準的な給与管理機能をどのように利用できるかを見てきました。

ガストの長所：

私たちの経験では、クラウドベースの給与システムは設定が簡単です。さらに、ダッシュボードで従業員情報を管理することができます。

ガストのもうひとつのいいところは、地方税、州税、連邦税を自動的に計算して申告してくれることだ。また、QuickBooks、Clover、Xeroなど、人気の会計ソフトとの統合も充実している。

会社の規模が小さかった頃は、ガストの人事機能を利用していました。しかし現在、私たちのチームは世界中に広がっています。国際的な従業員をサポートしていないため、人事ツールのいくつかを手放しました。

しかし、私たちはガストがとても気に入ったので、他のソフトウェア（次のセクションで説明します）と組み合わせて使い続けることにしました。とはいえ、このプラットフォームには十分な人事機能が詰め込まれており、米国を拠点とするほとんどの中小企業にとってオールインワン・ツールとなっている。

従業員の健康保険加入、401k、労災補償、通勤手当、従業員貯蓄プログラムなどの設定方法を見てきた。

さらにガストには、カスタムオファーレター、書類への署名と保管、入社チェックリスト、ソフトウェアアカウントの作成と管理など、さまざまな入社支援機能があります。

また、時間トラッキングツール、コンプライアンス書類のファイリング、匿名アンケート、上位プランのユーザー向けのバーチャル組織図などもある。

また、ガストではすべて1ヶ月単位でのご利用が可能です。そのため、給与計算システムの移行や新規導入時のリスクが少なくなります。

ガストの欠点：

ガストの唯一の大きな欠点は、外国人従業員をサポートしていないことだ。つまり、アメリカ国内の中小企業に最適ということだ。しかし、（私たちがやったように）他のツールと組み合わせることで、いつでもグローバル企業に対応させることができる。

価格は？プランは月額40ドルからで、一人当たり月額6ドルの追加料金がかかります。シンプルプランでは、給与計算を合理化するために必要なほぼすべての機能が利用できる。とはいえ、上位プランには、オンボーディング・ツール、時間トラッキング、翌日の口座振り込み、その他の高度な機能など、より包括的な特典がある。

ガストをお勧めする理由 Gustoは、中小企業にとって総合的に最も優れた給与計算ソフトウェアだと考えています。給与計算に欠かせない作業を簡単に自動化でき、入社手続き、書類署名、退職金制度など、最も重要な人事ツールも利用できます。

2.バンブーHR

BambooHRは、基本的な給与計算機能も備えた完全な人事管理システム (HRMS) です。非常に直感的で使いやすく、あらゆる規模の企業に適しています。

BambooHRとGustoを併用することで、世界27カ国のリモートチームに対応しています。複数の国やタイムゾーンにまたがるすべての管理をシンプルにしてくれます。

このクラウドベースのシステムは、採用、報酬、入社、企業文化などの人事業務に重点を置いている。

全体として、BambooHRは中小企業を念頭に置いて設計されていますが、ZipRecruiter、Grammarly、Postmatesといった企業にも利用されています。このソフトウェアは、あなたの会社の成長に合わせて拡張することができます。

BambooHRの長所：

私たちはBambooHRの大ファンです。なぜなら、BambooHRはビジネスに必要なすべての機能に加え、多くの高度なオプションをプロバイダーとして提供してくれるからです。

例えば、採用プロセスをスピードアップする応募者トラッキングシステム（ATS）や、企業文化を向上させるパフォーマンス管理機能などがある。

さらに、従業員の福利厚生のトラッキング、PTO管理、簡単な入社手続き、従業員トレーニングなども含まれています。

また、BambooHRが従業員データの収集に力を入れていることも高く評価しています。これによって、ビジネスオーナーは新入社員について十分な情報に基づいた判断を下すことが容易になります。

さらに、HCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）ツールとして認定されている数少ないプロバイダーの1つであり、従業員が潜在能力を発揮できるよう支援します。

このプラットフォームのAndroidとiOSのモバイルアプリは便利で、チームメンバーは自宅や外出先で自分の情報を管理できます。また、組織全体で従業員の連絡先情報を簡単に見つけることができます。

BambooHRの短所：

BambooHRの主な欠点は、フルサービスの給与計算機能を提供していないことです。

とはいえ、税務申告、時間入力とタイムシート、残業手当、さまざまな従業員業績評価ツールと評価のためのアドオンが見つかるだろう。これらのツールは、あなたのニーズには十分かもしれない。

そうでなければ、他の給与計算専用ソフトウェアと組み合わせる必要があるかもしれません。私たちは、GustoとBambooHRを併用して、人事と給与のニーズをすべて管理しています。

価格設定 BambooHRでは、お客様のビジネスニーズに応じてカスタム価格を設定しています。ただし、プランは2種類からお選びいただけます。

Essentialsプランには、PTO、福利厚生管理、文書保管などの標準的な人事管理機能があります。一方、アドバンテージプランには、ATS、オンボーディングとオフボーディング機能、高度なレポート機能が含まれています。

BambooHRをおすすめする理由: BambooHRは、中小企業にとって最高のHRソフトウェアだと確信しています。そのため、WPBeginnerでもBambooHRを使っています。応募者のトラッキング、オンボーディング、従業員トレーニング、PTO管理など、多くの機能を備えています。

3.クイックブックス

QuickBooks Payrollは、中小企業オーナーの生活をより快適にするために設計された数多くのIntuit製品の1つです。すでにQuickBooks会計ソフトやQuickBooks Onlineをお使いの方には最適なソリューションです。

QuickBooksの優れた点は、領収書の整理や税金の控除など、堅牢な会計機能を備えていることです。

QuickBooks給与計算の長所：

調査の結果、QuickBooks Payrollを追加するには数回のクリックが必要であることがわかりました。そのユーザーフレンドリーなインターフェースは、給与計算作業を簡単にします。

ビジネス領収書の取得、自動税金計算、給与計算、給与明細の作成、詳細なレポート、全50州への対応など、便利な機能が満載です。

また、QuickBooksはMammothHRと提携し、必要な人事機能をバンドルしています。

全体として、すでにその会社の会計ソフトを使っているのであれば、QuickBooks Payrollは当然の選択です。

QuickBooks Payrollの短所：

翌日の口座振込、労災補償サポート、モバイルタイムトラッキングなどの高度な給与計算機能をご希望の場合は、より高額なプランにアップグレードする必要があります。

価格 QuickBooks Payrollは、Payroll Core + Simple Startプランで月額42.50ドル（3ヶ月毎に請求）からという契約不要の価格設定を提供しています。このプランでは、自動給与計算、福利厚生、401kプランなど、人事・給与管理に必要な機能をすべてご利用いただけます。

このリストにある他の給与計算ソフトのオプションと同様、ユーザー1人当たり月額6ドルの追加料金が必要だ。

QuickBooks Payrollをお勧めする理由 QuickBooks Payrollは、すでにQuickBooksの会計ソフトを使っている企業にとって、最高の給与計算・人事労務ソフトだと思います。とはいえ、私たちはQuickBooksで記帳と会計を行っていますが、Gustoを好んで使用しています。

4.オンペイ

OnPayは人事給与ソフトウェアソリューションを提供しています。成長中の中小企業や新興企業には最適なオプションだと思います。OnPayはGustoほど高度ではありませんが、基本的な機能を備えており、給与計算が自動ではないため、よりコントロールしやすくなっています。柔軟性があり、契約社員、パートタイマー、時間給の従業員を持つビジネスオーナーをサポートします。

OnPayの長所：

OnPayがこのリストの他の給与計算ソフトウェアオプションと一線を画しているのは、自動で実行されないからです。給与計算を実行する前に、どの従業員に給与を支払うかを選択することができます。

これは、他のソリューションほど合理化されていないことを意味するが、このレベルのコントロールを好むビジネスオーナーもいるだろう。

前述したように、契約社員、パートタイマー、時間給の従業員に対応できる点が気に入っている。

また、銀行口座への振り込み、印刷した小切手、デビットカードで従業員に給与を支払うことができるのもありがたいです。さらに、無制限の給与計算、税務申告、複数の給与スケジュールとレートのサポート、雇用保険の源泉徴収など、その他の機能も備えています。

また、給与計算をお好みの会計ツールやタイムトラッキングソフトウェアと統合することもできます。

さらに、OnPayのバンドル人事ツールには、従業員オファーレター、有給休暇管理、人事文書管理などのドキュメンテーションが含まれています。

OnPayの短所：

全体的に、OnPayは最も基本的な給与計算機能を必要とする新規ビジネス向けの堅実なソリューションです。しかし、自動化があまり進んでいないため、会社が大きくなるにつれて、給与計算に時間がかかるようになるかもしれません。

料金プラン 料金プランはシンプルで、基本料金が月額40ドル、1人あたり6ドルの追加料金となっている。プランは1つだけなので、人事ツールを含むすべての機能にアクセスできる。

OnPayをお勧めする理由 OnPayは、契約社員や時間給労働者を抱える中小企業にとって最高の人事・給与計算ツールだと考えています。基本的な給与計算機能と人事ツールをすべて備えています。さらに、給与計算は手動なので、よりコントロールしやすくなります。

5.ペイチェックス

Paychexは、中小企業向けの人事・給与ソフトウェアのもう一つの堅実なオプションです。Paychexはレポーティング機能に優れており、データに基づいて意思決定を行いたい場合に最適です。

ペイチェックスの長所

私たちがPaychexを気に入っているのは、使いやすく、新入社員レポート、給与税管理、口座振込、時間トラッキングなど、給与計算や人事の機能が備わっているからです。

前述したように、そのレポート機能は競合他社とは一線を画している。

上位プランをご利用の場合、160種類のレポートにアクセスしたり、独自のパラメータに基づいてレポートを作成したりすることができます。これは、あなたのビジネスを成長させるためのデータ駆動型の意思決定を行うのに役立ちます。

使いやすいオンライン・ダッシュボードで、給与計算、健康保険、福利厚生、退職金などを管理できます。また、従業員の個人情報を管理するためのセルフサービス・ポータルもあります。

調査中に、QuickbooksやXeroのような既存の会計ソフトをPaychexの給与計算に直接リンクできることもわかりました。

ほとんどの中小企業に最適なプランはPaychex Flex Selectでしょう。このプランには、人事・従業員管理機能とともに、標準的な給与計算機能が含まれています。

ペイシェックスの短所

従業員トレーニングやパフォーマンス・フィードバックなど、より高度な機能の一部は、最も高額なプランでのみ提供される。

価格設定Paychexのプランの価格はオンラインに隠されていますが、見積もりベースの価格なので、必要な機能に基づいて支払うことになります。

Paychexをお勧めする理由Paychexは、詳細なレポーティングを必要とする企業にとって、最高の給与・人事ソフトウェアであると確信しています。

6.アデノシン二リン酸

ADPは、中小企業や成長企業向けに包括的な給与計算サービスを提供しています。従業員への給与支払い、退職金サービス、健康保険の提供など、人事・給与計算のオールインワンソリューションとしてご利用いただけます。

また、リクルーティング・ソフトウェアとの強力な統合をプロバイダーとして提供し、従業員のバックグラウンド・チェックも可能です。

ADPの長所：

調査の結果、ADPは大企業向けの人事アウトソーシングのプロバイダーであることがわかった。同社のRUNサービスは、数十年にわたる人事経験を使いやすい給与計算ソフトウェアにまとめたものだ。

ADP RUNでは、簡単な税務申告、給与計算の自動化、給与計算レポート、口座振込、米国50州すべてでのコンプライアンスなどの標準機能に加え、従業員のためのモバイルおよびウェブベースのタイムカードもご利用いただけます。

また、健康保険、退職金サービス、新入社員のためのオンボーディング・プロセスなどのビルトイン人事機能も高く評価しています。

ADPの短所：

従業員のバックグラウンドチェック、ZipRecruiterとの統合、失業税の控除や給与の差し押さえなどのより高度な給与計算機能は、より高価なプランに限られています。

価格設定 ADPは価格を公開していません。しかし、価格はお客様のビジネスに合わせてカスタムされます。給与計算のサポートだけが必要な場合は、給与計算と人事労務ソフトをバンドルするよりも安くなります。

ADPをお勧めする理由：ADPは、幅広いサービスを必要とする企業にとって、最も長年の実績を誇る給与計算ソフトウェアであり、人事サポートであると確信しています。例えば、オンボーディング、ペイロール、リクルーティングなどに利用できます。

あなたに最適な人事給与ソフトは？

トップクラスの人事給与サービスプロバイダーを入念に調査した結果、ガストが市場で最高の人事給与ソフトウェアであると確信しています。

そのプランは柔軟で手頃な価格であるため、一人だけのビジネスから数千人の従業員を抱える企業までサポートすることができます。これらの機能とともに、親切で献身的なカスタマーサポートチームを見つけることができます。

ガストの最大の特長は、すべてオールインワンのソリューションであることです。自動給与計算、税務サポート、人事機能、そして他のソフトウェア・ソリューションにはないユニークな従業員福利厚生を提供します。

上記のすべての理由から、私たちはガストを自社で使用することを決定し、市場で最高の人事給与ソフトウェアと評価しました。

私たちの調査では、BambooHRと QuickBooks Payrollが僅差で2位でした。BambooHRは、私たちのビジネスでも人事関連のあらゆる業務に使っています。しかし、給与計算の完全な機能がないため、オールインワンツールとは言えません。

とはいえ、どちらのツールを使っても間違いはない。複数のソフトを使うことに抵抗がなければ、複数のソフトを組み合わせるのが理想的だ。

実際、ガストとBambooHRは、330人以上の従業員を擁する当社の世界規模のリモートビジネスをサポートしています。

動画一覧

中小企業向け人事給与ソフト6選のレビューをご覧になりたいですか？ビデオ版をご覧ください：

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人事給与ソフトウェアFAQ

何千人ものビジネスオーナーに最適な人事・給与ソフトの選択をお手伝いしてきた私たちは、様々な質問にお答えしてきました。

以下は、人事およびオンライン給与ソリューションに関するよくある質問です。

最も使いやすい給与計算ソフトは何ですか？

最も使いやすい給与計算ソフトはガストです。ユーザーオンボーディングはわかりやすく、シンプルで、しかも楽しい。人事マネージャーやビジネス・オーナーとして、給与や税金の処理を簡単に行うことができます。

さらに、従業員が従業員情報を管理したり、給与明細をダウンロードしたりできる従業員ポータルもあります。

とはいえ、このリストにあるほとんどのオンライン給与計算ソフトは使いやすい。QuickBooks Payrollもまた、優れたユーザーエクスペリエンスを提供する良いオプションです。

中小企業に最適な人事ソフトとは？

中小企業に最適なHRソフトウェアはBambooHRです。

カスタマイズ可能なプランにより、お客様独自のビジネスニーズに最適な人事ソリューションを提供します。

さらに、中小企業から大企業まで簡単にサポートできる。

330人以上のグローバル・リモート・チームの人事管理に使っています。

最高の無料給与計算ソフトは何ですか？

無料の基本的な給与計算ソフトもありますが、使用することはお勧めしません。

給与計算は、従業員のトラッキングと支払い、さらに適正な税金の源泉徴収が必須の複雑なプロセスです。

QuickBooks PayrollやGustoのような有料の給与計算ソフトは、無料ソフトよりも正確で安全です。規制の手間を省きながら時間を節約できるため、ビジネスの成長に集中することができます。

給与計算にエクセルを使用できますか？

そう、多くの中小企業経営者はエクセルを使って社内で給与計算を手作業で行っている。しかし、これは従業員数が少なく、ビジネスが比較的安定している場合にのみ有効です。

また、あなたがしている計算が正確であるという保証もない。

予算に余裕があれば、高級給与計算ソフトウェアに投資することをお勧めします。特に従業員が数人しかいない場合は、手頃なオプションがあります。

このガイドが中小企業に最適な人事給与ソフトを選ぶのにお役に立てば幸いです。また、中小企業に最適なビジネス電話サービスや メールマーケティングソフトウェアの比較もご覧ください。

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