6 meilleurs logiciels de paie pour les petites entreprises (2024)

Nous savons que les processus RH tels que l’embauche, l’intégration des employés, la paie et la gestion des avantages sociaux prennent beaucoup de temps. Comme nous avons plus de 330 membres d’équipe répartis dans le monde entier à travers nos marques partenaires, de nombreuses personnes nous ont demandé comment nous gérions les salaires et les ressources humaines pour notre équipe à distance.

Nous utilisons personnellement des solutions intuitives comme Gusto pour la paie et BambooHR pour l’intégration, la documentation de l’entreprise, etc. Nous sommes très satisfaits de notre combinaison d’outils de paie et de ressources humaines.

Nous avons pu constater de visu que le bon logiciel de RH et de paie peut rationaliser et même automatiser de nombreuses tâches fastidieuses, ce qui peut contribuer à la prospérité de votre entreprise.

Pour cet article, nous avons donc comparé quelques-uns des meilleurs logiciels de paie RH, en examinant leurs avantages, leurs inconvénients, leurs prix, et plus encore.

Vue d’ensemble : Meilleur logiciel de paie RH pour les petites entreprises

Pas le temps de lire ? Voici un aperçu rapide de nos 6 premiers choix pour le meilleur logiciel de paie pour les petites entreprises :

#	Payroll Software	Best For	Starting Price
🥇	Gusto	Best overall payroll software + US companies	$40/month +$6/month/user
🥈	BambooHR	Human resources management + basic payroll features	Custom pricing
🥉	QuickBooks Payroll	QuickBooks accounting software users	$42.50/month +$6/month/user
4	OnPay	Manual payroll + startups + hourly pay	$40/month +$6/month/user
5	Paychex	Detailed reporting features	Custom pricing
6	ADP	Payroll + HR	Custom pricing

Pourquoi avez-vous besoin d’un logiciel de gestion des ressources humaines ?

Grâce aux logiciels de gestion de la paie et des ressources humaines, vous pouvez automatiser des tâches spécifiques et collecter des données afin d’améliorer le fonctionnement de votre entreprise.

L’utilisation d’un logiciel de paie RH peut aider à rationaliser votre petite entreprise de bien des façons :

• Rendez votre équipe RH plus efficace afin qu’elle puisse travailler sur d’autres projets.
• Assurez-vous que vous payez et retenez toujours le Montant adéquat.
• Vous aider à éviter les amendes de l’IRS et à gérer les questions de conformité fiscale.
• Faciliter la gestion des PTO et des primes.
• Faciliter l’offre d’une assurance maladie et d’autres avantages aux employés.
• Rationaliser l’intégration des employés pour que les nouveaux embauchés puissent travailler plus rapidement.

Si vous gérez une boutique en ligne ou un site de petite entreprise, l’utilisation d’un logiciel de paie RH vous facilitera la vie et rendra vos employés plus heureux.

Que votre équipe soit en personne ou à distance, vous pouvez utiliser un logiciel RH pour simplifier vos opérations commerciales.

Comment nous testons et évaluons les logiciels de paie RH

Les logiciels de gestion des ressources humaines et de la paie peuvent avoir un impact important sur la façon dont vous gérez votre entreprise. Le choix de votre solution préférée est donc une décision importante.

Afin de vous fournir toutes les informations nécessaires pour faire votre choix, nous avons pris en compte les critères suivants lors de la recherche et de la recommandation de logiciels de paie :

• Expérience personnelle: C’est en toute confiance que nous recommandons les solutions que nous utilisons nous-mêmes au quotidien. C’est pourquoi nous avons inclus Gusto et BambooHR dans cette liste. Nous utilisons Gusto pour la paie et BambooHR pour nous aider à gérer les tâches et la documentation générales des RH, ainsi que nos employés internationaux.
• Facilité d’utilisation: Votre logiciel de RH et de paie doit vous aider à rationaliser et à optimiser les opérations de votre entreprise. Dans cette optique, nous avons recherché des outils intuitifs et conviviaux pour les débutants. Par exemple, nous avons vérifié s’ils étaient faciles à configurer et s’ils offraient un tableau de bord simple pour gérer vos employés. Nous nous sommes également intéressés à des éléments tels que l’automatisation de la déclaration d’impôts.
• Intégration de logiciels d’entreprise: Si l’utilisation d’un logiciel « tout-en-un » peut être un bon choix, la meilleure solution consiste parfois à combiner plusieurs outils professionnels. C’est pourquoi nous avons recherché des intégrations clés avec des logiciels de comptabilité, des outils de suivi du temps, etc.
• Avis des utilisateurs: Nous avons une expérience de première main avec plusieurs des logiciels de gestion des ressources humaines et des salaires de cette liste. Pour tout outil que nous n’avons pas utilisé personnellement, nous avons fait des recherches approfondies sur ses fonctionnalités et sa documentation. Cela dit, nous avons également consulté les commentaires des utilisateurs pour combler nos lacunes et nous faire une idée plus précise des forces et des faiblesses de chaque outil.

Cela étant dit, jetons un coup d’œil au meilleur logiciel de paie RH pour petites entreprises que vous pouvez utiliser avec votre site WordPress.

1. Le gosier

Gusto est le meilleur logiciel de paie en termes de fonctionnalités et de facilité d’utilisation. Il peut s’intégrer à un logiciel de comptabilité, automatiser la génération des formulaires d’imposition, et bien plus encore.

Nous utilisons Gusto depuis de nombreuses années (depuis l’époque où il s’appelait ZenPayroll), et notre expérience est très positive.

Dans l’ensemble, nous aimons Gusto parce qu’il offre un grand nombre de fonctionnalités et une grande flexibilité, ce qui vous permet de créer le système de paie et de ressources humaines idéal pour votre petite entreprise.

Avec Gusto, nous avons vu comment vous obtenez des fonctions de gestion de la paie standard comme les déductions et les dépôts automatiques, les dépôts directs et les formulaires fiscaux (W-2 et 1099).

Les avantages de Gusto :

D’après notre expérience, le système de paie basé sur le cloud est simple à mettre en place. De plus, il offre à vos travailleurs un tableau de bord pour gérer les informations relatives à leurs employés.

Un autre avantage de Gusto est qu’il calcule et classe automatiquement les taxes locales, les taxes d’État et les taxes fédérales. Il existe également de nombreuses intégrations avec des logiciels de comptabilité populaires tels que QuickBooks, Clover, Xero, et bien d’autres.

Lorsque notre entreprise était plus petite, nous utilisions les fonctionnalités RH de Gusto. Mais aujourd’hui, notre équipe est internationale. Comme Gusto ne prend pas en charge les employés internationaux, certains de ses outils RH sont devenus obsolètes.

Cependant, nous avons tellement apprécié Gusto que nous avons décidé de continuer à l’utiliser en combinaison avec d’autres logiciels (dont nous parlerons dans la section suivante). Cela dit, la plateforme contient suffisamment de fonctionnalités RH pour être un outil tout-en-un pour la plupart des petites entreprises basées aux États-Unis.

Nous avons vu comment vous pouvez mettre en place des programmes d’affiliation à l’assurance maladie des travailleurs, des programmes 401k, des programmes d’indemnisation des accidents du travail, des avantages pour les navetteurs et des programmes d’épargne salariale.

De plus, Gusto dispose d’une gamme de fonctionnalités d’onboarding des employés, comme des lettres d’offre personnalisées, la signature et le stockage de documents, des listes de contrôle d’onboarding, et même la création et la gestion de comptes logiciels.

Les utilisateurs/utilisatrices des offres supérieures disposent également d’outils de suivi du temps, d’archivage des documents de conformité, d’enquêtes anonymes et d’organigrammes virtuels.

De plus, Gusto offre une tarification mensuelle. Il y a donc moins de risques lors du déménagement ou du démarrage de votre nouveau système de paie.

Les inconvénients de Gusto :

Le seul inconvénient majeur de Gusto est qu’il ne prend pas en charge les employés internationaux. Cela signifie qu’il convient mieux aux petites entreprises situées aux États-Unis. Cependant, vous pouvez toujours le combiner avec d’autres outils (comme nous l’avons fait) pour l’adapter à une entreprise internationale.

Prix : Les offres commencent à 40 $ par mois, plus 6 $ supplémentaires par mois et par personne. Avec l’offre simple, vous obtenez à peu près tout ce dont vous avez besoin pour rationaliser la paie. Cela dit, les offres supérieures offrent des avantages plus complets, tels que des outils d’intégration, un suivi des heures, des dépôts directs le jour suivant et d’autres fonctionnalités avant.

Pourquoi nous recommandons Gusto : Nous pensons que Gusto est le meilleur logiciel de paie pour les petites entreprises. Il peut vous aider à automatiser facilement toutes vos tâches de paie essentielles et vous offre certains des outils RH les plus importants pour des choses comme l’intégration, la signature de documents, les plans de retraite des employés, et bien plus encore.

2. BambooHR

BambooHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet qui comprend également des fonctionnalités de base pour la gestion des salaires. Il est très intuitif, facile à utiliser et bien adapté aux entreprises de toutes tailles.

Nous utilisons BambooHR, en combinaison avec Gusto, pour répondre aux besoins de notre équipe internationale à distance, répartie dans 27 pays. Il est facile de tout gérer dans plusieurs pays et fuseaux horaires, et nous avons eu une expérience fantastique en l’utilisant pour notre entreprise.

Le système basé sur le cloud se concentre sur les tâches RH telles que l’embauche, la rémunération, l’onboarding et la culture d’entreprise.

Globalement, BambooHR est conçu pour les petites entreprises, mais il est également utilisé par des sociétés telles que ZipRecruiter, Grammarly et Postmates. Ce logiciel peut s’adapter à la croissance de votre entreprise, et nous pouvons le garantir à 100 %.

Avantages de BambooHR :

Nous sommes de fervents partisans de BambooHR parce qu’il offre à votre entreprise toutes les fonctionnalités essentielles ainsi que de nombreuses options avancées.

Par exemple, il existe un système de suivi des candidats (ATS) qui accélère le processus d’embauche et des fonctions de gestion des performances qui améliorent la culture de votre entreprise.

Il comprend même le suivi des avantages sociaux, la gestion des congés payés, l’intégration facile des employés, la formation des employés, et bien plus encore.

Nous apprécions également beaucoup le fait que BambooHR accorde une grande importance à la collecte de données sur les employés. Cela permet aux propriétaires d’entreprise de prendre facilement des décisions éclairées sur les nouvelles embauches.

De plus, c’est l’un des rares fournisseurs qui se qualifie comme outil de gestion du capital humain (HCM), ce qui aide vos employés à atteindre leur potentiel.

Les applications mobiles Android et iOS de la plateforme sont pratiques et permettent aux membres de l’équipe de gérer leurs informations à la maison ou en déplacement. Elles facilitent également la recherche des coordonnées des employés dans l’ensemble de votre organisation.

Les inconvénients de BambooHR :

Le principal inconvénient de BambooHR est qu’il n’offre pas de services complets de gestion de la paie.

Cela dit, vous trouverez des modules complémentaires pour la déclaration d’impôts, la saisie du temps et les feuilles de temps, le paiement des heures supplémentaires, ainsi que divers outils d’évaluation des performances des employés. Ces outils pourraient suffire à vos besoins.

Sinon, vous devrez peut-être le combiner avec d’autres logiciels spécifiques à la paie. Nous utilisons Gusto et BambooHR ensemble pour gérer tous nos besoins en matière de ressources humaines et de paie, et nous sommes très satisfaits de cette configuration.

Tarifs : BambooHR propose une tarification personnalisée en fonction des besoins de votre entreprise. Mais il y a deux offres différentes entre lesquelles vous choisirez.

Le plan Essentials propose des fonctionnalités de gestion des ressources humaines standard, telles que la prise de congés, l’administration des avantages sociaux, le stockage de documents, etc. Le plan Advantage comprend quant à lui un ATS, des fonctionnalités d’onboarding et d’offboarding, ainsi que des fonctionnalités de rapport avancées.

Pourquoi nous recommandons BambooHR : Nous pensons que BambooHR est le meilleur logiciel RH pour les petites entreprises, haut la main. C’est la raison pour laquelle nous l’utilisons sur WPBeginner. Il vous offre des fonctionnalités pour le suivi des candidats, l’intégration, la formation des employés, la gestion des congés payés, et bien plus encore.

3. QuickBooks

QuickBooks Payroll est l’un des nombreux produits Intuit conçus pour faciliter la vie des propriétaires de petites entreprises. C’est la solution idéale si vous utilisez déjà le logiciel de comptabilité QuickBooks ou QuickBooks Online.

Ce qui est formidable avec QuickBooks, c’est qu’il offre de solides fonctions comptables, ce qui signifie que vous pouvez organiser les reçus, les déductions fiscales et bien plus encore.

Avantages de QuickBooks Payroll :

Au cours de nos recherches, nous avons constaté que l’ajout de QuickBooks Payroll ne nécessite que quelques clics. Son interface conviviale fait des tâches de paie un jeu d’enfant.

Vous trouverez des fonctionnalités avant comme la saisie des reçus d’entreprise, le calcul automatisé des impôts et des salaires, la création de fiches de paie, des rapports détaillés et un support pour les 50 États.

QuickBooks s’est également associé à MammothHR pour regrouper les fonctionnalités RH dont vous avez besoin.

Dans l’ensemble, QuickBooks Payroll est le choix évident si vous utilisez déjà le logiciel de comptabilité de l’entreprise.

Les inconvénients de QuickBooks Payroll :

Vous devrez passer à un plan plus coûteux si vous souhaitez bénéficier de fonctions de paie avancées telles que le dépôt direct le lendemain, la prise en charge de l’indemnisation des accidents du travail et le suivi des heures de travail par téléphone portable.

Prix : QuickBooks Payroll propose un prix sans contrat à partir de 42,50 $ par mois (facturé tous les 3 mois) pour le plan Payroll Core + Simple Start. Ce plan vous offre toutes les fonctionnalités nécessaires à la gestion des ressources humaines et de la paie, y compris la paie automatisée, les prestations de santé, les plans 401k, et plus encore.

Comme pour certains des autres logiciels de paie de cette liste, vous devrez également payer un supplément de 6 $ par mois et par utilisateur.

Pourquoi nous recommandons QuickBooks Payroll : Nous pensons que QuickBooks Payroll est le meilleur logiciel de paie et de ressources humaines pour les entreprises qui utilisent déjà le logiciel de comptabilité QuickBooks. Cela dit, nous utilisons QuickBooks pour notre comptabilité, mais nous préférons utiliser Gusto parce qu’il nous aide à respecter les règles de l’État et qu’il rend l’expérience sans problème.

4. OnPay

OnPay propose des solutions logicielles de gestion des ressources humaines. Nous pensons qu’il s’agit d’une excellente option pour les petites entreprises en croissance et les startups. Il n’est pas aussi avancé que Gusto, mais il offre l’essentiel et plus de contrôle puisque la paie n’est pas automatique. Il est flexible et convient aux propriétaires d’entreprises qui ont des employés contractuels, à temps partiel ou à l’heure.

Les avantages de OnPay :

OnPay se distingue des autres logiciels de paie de cette liste par le fait qu’il ne s’exécute pas automatiquement. Vous pouvez choisir les employés que vous souhaitez payer avant d’exécuter la paie.

Cela signifie qu’il n’est pas aussi rationalisé que d’autres solutions, mais certains propriétaires d’entreprise peuvent préférer ce niveau de contrôle.

Comme nous l’avons mentionné, nous apprécions le fait qu’il puisse accueillir des employés contractuels, à temps partiel et à l’heure.

Nous apprécions également le fait que vous puissiez payer vos employés par dépôt direct sur leur compte bancaire, par chèque imprimé ou par carte de débit. De plus, il comprend d’autres fonctionnalités telles que des cycles de paie illimités, la déclaration d’impôts, la prise en charge de plusieurs calendriers et taux de rémunération, la retenue à la source au titre de l’assurance chômage, et bien d’autres encore.

Vous pouvez également intégrer le système de paie de votre entreprise à vos outils de comptabilité et à votre logiciel de suivi du temps de travail.

En outre, les outils RH intégrés à OnPay comprennent des modèles pour les lettres d’offre aux employés, la gestion des congés payés, la gestion des documents RH, et bien plus encore.

Les inconvénients de OnPay :

Dans l’ensemble, OnPay est une solution solide pour les nouvelles entreprises qui ont besoin des fonctions de paie les plus basiques. Cependant, comme elle n’offre pas beaucoup d’automatisation, le traitement de la paie peut devenir lent et fastidieux au fur et à mesure que votre entreprise se développe.

Prix : Les prix sont simples, avec un tarif de base de 40 $ par mois et un supplément de 6 $ par personne. Comme il n’y a qu’un seul plan, vous avez accès à toutes les fonctionnalités, y compris les outils RH.

Pourquoi nous recommandons OnPay : Nous pensons que OnPay est le meilleur outil de RH et de paie pour les petites entreprises avec des travailleurs contractuels et horaires. Il vous offre toutes les fonctionnalités de base de la paie et des outils RH. De plus, vous aurez plus de contrôle sur votre paie puisqu’elle est manuelle.

5. Paychex

Paychex est une autre option solide de logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie pour les petites entreprises. Il se distingue par ses fonctions de reporting, qui peuvent s’avérer idéales si vous souhaitez prendre des décisions davantage fondées sur des données.

Les avantages de Paychex :

Nous aimons Paychex parce qu’il est facile à utiliser et qu’il est doté de fonctions de paie et de ressources humaines telles que les rapports sur les nouveaux employés, l’administration des charges sociales, le dépôt direct, le suivi des heures de travail, et plus encore.

Comme nous l’avons mentionné, ses fonctions de rapport le distinguent de la concurrence.

Si vous bénéficiez de l’une des offres supérieures, vous pouvez accéder à 160 rapports différents ou créer des rapports en fonction de vos propres paramètres. Cela vous aidera à prendre des décisions fondées sur des données pour développer votre entreprise.

Nous apprécions le tableau de bord en ligne, facile à utiliser, qui vous permet de gérer vos processus de paie, l’assurance maladie et les prestations, la retraite, etc. Les travailleurs disposent également d’un portail en libre-service pour gérer leurs informations personnelles.

Au cours de nos recherches, nous avons également constaté que vous pouvez lier votre logiciel de comptabilité existant, comme Quickbooks ou Xero, directement au système de paie Paychex.

Le meilleur plan pour la plupart des petites entreprises sera Paychex Flex Select. Ce plan comprend des fonctions de paie standard, ainsi que des fonctions de gestion des ressources humaines et des employés.

Les inconvénients de Paychex :

Certaines des fonctions les plus avancées, telles que la formation des employés et l’évaluation des performances, ne sont proposées que dans les plans les plus coûteux.

Prix : La tarification des plans Paychex est cachée en ligne, mais il s’agit d’une tarification basée sur des devis, donc vous payez en fonction des fonctionnalités dont vous avez besoin.

Pourquoi nous recommandons Paychex : Nous pensons que Paychex est le meilleur logiciel de paie et de ressources humaines pour les entreprises qui ont besoin de rapports détaillés.

6. ADP

ADP propose des services de paie complets pour les petites entreprises et les entreprises en croissance. Il s’agit d’une solide solution tout-en-un de gestion des ressources humaines et de la paie, puisqu’elle vous aide à payer vos employés, à fournir des services de retraite, à offrir une assurance maladie, et bien plus encore.

Il offre également de puissantes intégrations avec les logiciels de recrutement et peut même vous aider à vérifier les antécédents de vos employés.

Avantages de l’ADP :

Au cours de nos recherches, nous avons constaté qu’ADP est un leader dans le domaine de l’externalisation des ressources humaines pour les grandes entreprises. Son service RUN rassemble des décennies d’expérience en matière de ressources humaines dans un logiciel de paie facile à utiliser.

Avec ADP RUN, vous trouverez des fonctionnalités avant, comme la facilité de déclaration des impôts, l’automatisation de la paie, les rapports de paie, le dépôt direct et la conformité pour les 50 États américains, ainsi que des cartes de pointage mobiles et en ligne pour les employés.

Nous apprécions également les fonctions RH intégrées, telles que l’assurance maladie des employés, les services de retraite et les processus d’intégration intégrés pour les nouveaux employés.

Les inconvénients de l’ADP :

La vérification des antécédents des employés, l’intégration avec ZipRecruiter et les fonctions de paie plus avancées telles que les déductions d’impôts sur le chômage et la saisie sur salaire sont limitées aux plans les plus chers.

Prix : ADP ne communique pas publiquement ses tarifs. Mais les prix sont personnalisés en fonction de votre entreprise. Si vous avez uniquement besoin d’une assistance en matière de paie, ce service sera moins cher que le lot de logiciels de paie et de RH.

Pourquoi nous recommandons ADP : Nous pensons qu’ADP est le meilleur logiciel de paie à long terme et le meilleur support RH pour les entreprises qui ont besoin d’une large gamme de services. Par exemple, vous pouvez l’utiliser pour l’intégration, la paie, le recrutement et bien plus encore.

Quel est le meilleur logiciel de paie RH pour vous ?

Après avoir soigneusement étudié tous les principaux fournisseurs de services de paie RH, nous pensons que Gusto est le meilleur logiciel de paie RH sur le marché.

Ses plans sont flexibles et abordables, ce qui signifie qu’il peut prendre en charge des entreprises unipersonnelles comme des sociétés comptant des milliers d’employés. En plus de ces caractéristiques, vous trouverez une équipe de support client utile et dévouée.

Gusto est une solution tout-en-un terminée. Elle offre une paie automatisée, un support fiscal, des fonctionnalités RH et des avantages sociaux uniques que d’autres solutions logicielles n’offrent pas.

Pour toutes les raisons ci-dessus, nous avons décidé d’utiliser Gusto dans notre propre entreprise et nous l’évaluons comme le meilleur logiciel de paie RH du marché.

Dans notre recherche, BambooHR et QuickBooks Payroll sont arrivés très près l’un de l’autre. Nous utilisons BambooHR dans notre propre entreprise pour toutes les tâches liées aux ressources humaines. Cependant, l’absence de fonctions de paie complètes l’empêche d’être un outil tout-en-un.

Cela dit, vous ne pouvez pas vous tromper en utilisant l’un ou l’autre de ces outils. Si l’utilisation de plusieurs logiciels ne vous dérange pas, la combinaison de plusieurs d’entre eux peut s’avérer idéale.

En fait, Gusto et BambooHR soutiennent nos activités à distance dans le monde entier, qui comptent plus de 330 employés.

Liste des vidéos

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FAQ sur les logiciels de paie RH

Après avoir aidé des milliers de chefs d’entreprise à choisir le meilleur logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie, nous avons répondu à de nombreuses questions différentes.

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des questions les plus fréquemment posées sur les solutions de RH et de paie en ligne.

Quel est le logiciel de paie le plus facile à utiliser ?

Le logiciel de paie le plus facile à utiliser est Gusto. L’onboarding des utilisateurs/utilisatrices est direct, simple et même amusant. En tant que responsable des ressources humaines ou chef d’entreprise, vous pouvez facilement traiter les salaires et les impôts.

En savoir plus, il existe un portail pour les employés qui leur permet de gérer les informations les concernant, de télécharger les fiches de paie, etc.

Cela dit, la plupart des logiciels de traitement de la paie en ligne de notre liste sont faciles à utiliser. QuickBooks Payroll est une autre bonne option pour offrir une bonne expérience utilisateur.

Quel est le meilleur logiciel RH pour les petites entreprises ?

Le meilleur logiciel RH pour les petites entreprises est BambooHR.

Les offres personnalisables garantissent que vous obtenez la solution RH parfaite pour les besoins uniques de votre entreprise.

De plus, il peut facilement supporter les petites, moyennes et grandes entreprises.

C’est ce que nous utilisons pour gérer les ressources humaines de notre équipe internationale à distance de plus de 330 personnes.

Quel est le meilleur logiciel de paie gratuit ?

Il existe des logiciels de paie de base gratuits, mais nous ne recommandons pas de les utiliser.

La paie est un processus complexe qui nécessite le suivi et le paiement des salariés, ainsi que la retenue d’un montant correct pour les impôts.

Les logiciels de paie payants tels que QuickBooks Payroll et Gusto sont plus précis et plus sûrs que les solutions gratuites. Ils vous aident à enregistrer du temps tout en évitant les tracas liés à la réglementation afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

Puis-je utiliser Excel pour la paie ?

Oui, de nombreux propriétaires de petites entreprises utilisent Excel pour calculer manuellement les salaires en interne. Toutefois, cette méthode est uniquement liée à un petit nombre d’employés et à une activité relativement statique.

De plus, il n’y a aucune garantie que les calculs que vous faites soient exacts.

Si vous disposez d’un budget suffisant, nous vous recommandons d’investir dans un logiciel de paie de qualité supérieure. Il existe des options abordables, surtout si vous n’avez que quelques employés.

Nous espérons que ce guide vous a aidé à choisir le meilleur logiciel de paie RH pour votre petite entreprise. Vous pouvez également consulter notre comparatif des meilleurs services de téléphonie d’entreprise et du meilleur logiciel de marketing e-mail par les petites entreprises.

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