6 beste Gehaltsabrechnungs-Software für kleine Unternehmen (2024)

Wir wissen, dass HR-Prozesse wie die Einstellung, das Onboarding von Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen sehr zeitaufwändig sind. Da wir über 330+ Teammitglieder haben, die weltweit über unsere Partnermarken verteilt sind, haben uns viele Leute gefragt, wie wir die Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung für unser Remote-Team handhaben.

Wir persönlich nutzen intuitive Lösungen wie Gusto für die Gehaltsabrechnung und BambooHR für Onboarding, Unternehmensdokumentation und mehr. Wir sind sehr zufrieden mit unserer Kombination aus Gehaltsabrechnung und HR-Tools.

Wir haben aus erster Hand erfahren, wie die richtige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware viele lästige Aufgaben rationalisieren und sogar automatisieren kann, was Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen kann.

Deshalb haben wir in diesem Artikel einige der besten HR-Gehaltsabrechnungsprogramme verglichen und ihre Vor- und Nachteile, Preise und vieles mehr untersucht.

Überblick: Die beste HR-Gehaltsabrechnungs-Software für kleine Unternehmen

Keine Zeit zum Lesen? Hier finden Sie einen kurzen Überblick über unsere 6 besten Gehaltsabrechnungsprogramme für kleine Unternehmen:

#	Payroll Software	Best For	Starting Price
🥇	Gusto	Best overall payroll software + US companies	$40/month +$6/month/user
🥈	BambooHR	Human resources management + basic payroll features	Custom pricing
🥉	QuickBooks Payroll	QuickBooks accounting software users	$42.50/month +$6/month/user
4	OnPay	Manual payroll + startups + hourly pay	$40/month +$6/month/user
5	Paychex	Detailed reporting features	Custom pricing
6	ADP	Payroll + HR	Custom pricing

Warum brauchen Sie eine HR-Lohnsoftware?

Mit Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung können Sie bestimmte Aufgaben automatisieren und Daten sammeln, um die Abläufe in Ihrem Unternehmen zu verbessern.

Der Einsatz von HR-Gehaltsabrechnungssoftware kann in vielerlei Hinsicht zur Rationalisierung Ihres kleinen Unternehmens beitragen:

• Machen Sie Ihr HR-Team effizienter, damit es an anderen Projekten arbeiten kann.
• Stellen Sie sicher, dass Sie immer den richtigen Betrag zahlen und einbehalten.
• Wir helfen Ihnen, Geldstrafen vom Finanzamt zu vermeiden und die Einhaltung der Steuervorschriften zu gewährleisten.
• Erleichtern Sie die Verwaltung von PTO und Boni.
• Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern das Angebot von Krankenversicherungen und anderen Leistungen.
• Rationalisieren Sie das Onboarding von Mitarbeitern, damit neue Mitarbeiter schneller anfangen können.

Wenn Sie ein Online-Geschäft oder eine Website für kleine Unternehmen betreiben, wird die Verwendung einer HR-Gehaltsabrechnungssoftware Ihr Leben einfacher und Ihre Mitarbeiter zufriedener machen.

Unabhängig davon, ob Ihr Team vor Ort oder aus der Ferne arbeitet, können Sie HR-Software einsetzen, um Ihre Geschäftsabläufe zu vereinfachen.

Wie wir HR-Gehaltsabrechnungs-Software testen und prüfen

Software für Personalwesen und Lohnbuchhaltung kann einen großen Einfluss darauf haben, wie Sie Ihr Unternehmen führen. Die Wahl Ihrer bevorzugten Lösung ist also eine wichtige Entscheidung.

Um Ihnen alle notwendigen Informationen für Ihre Wahl zur Verfügung zu stellen, haben wir die folgenden Kriterien bei der Recherche und Empfehlung von Gehaltsabrechnungssoftware berücksichtigt:

• Persönliche Erfahrung: Wir fühlen uns am sichersten, wenn wir Lösungen empfehlen, die wir selbst tagtäglich nutzen. Aus diesem Grund haben wir Gusto und BambooHR in diese Liste aufgenommen. Wir nutzen Gusto für die Gehaltsabrechnung und BambooHR, um allgemeine HR-Aufgaben und Dokumentationen sowie unsere internationalen Mitarbeiter zu verwalten.
• Benutzerfreundlichkeit: Ihre HR- und Gehaltsabrechnungssoftware sollte zur Rationalisierung und Optimierung Ihrer Geschäftsabläufe beitragen. In diesem Sinne haben wir nach Tools gesucht, die intuitiv und einsteigerfreundlich sind. Wir haben zum Beispiel überprüft, ob sie einfach einzurichten sind und ob sie ein übersichtliches Dashboard zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter bieten. Wir haben auch auf Dinge wie die automatische Steuerablage geachtet.
• Integration von Unternehmenssoftware: Auch wenn die Verwendung von „All-in-One“-Software eine gute Wahl sein kann, ist es manchmal die beste Option, verschiedene Business-Tools zu kombinieren. Deshalb haben wir nach wichtigen Integrationen mit Buchhaltungssoftware, Zeiterfassungstools und mehr gesucht.
• Nutzerbewertungen: Wir haben aus erster Hand Erfahrungen mit mehreren der in dieser Liste aufgeführten HR- und Gehaltsabrechnungsprogramme. Für jedes Tool, das wir nicht persönlich verwendet haben, haben wir die Funktionen und die Dokumentation sorgfältig recherchiert. Darüber hinaus haben wir uns auch die Bewertungen von Nutzern angesehen, um Wissenslücken zu schließen und ein besseres Gefühl für die Stärken und Schwächen der einzelnen Tools zu bekommen.

Werfen wir also einen Blick auf die beste HR-Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen, die Sie mit Ihrer WordPress-Website verwenden können.

1. Gusto

Gusto ist die beste Gehaltsabrechnungssoftware insgesamt, sowohl was die Funktionen als auch die Benutzerfreundlichkeit betrifft. Sie kann mit Buchhaltungssoftware integriert werden, die Erstellung von Steuerformularen automatisieren und vieles mehr.

Wir verwenden Gusto schon seit vielen Jahren (damals noch unter dem Namen ZenPayroll) und haben sehr gute Erfahrungen damit gemacht.

Insgesamt lieben wir Gusto, weil es eine Menge Funktionalität und Flexibilität bietet, so dass Sie die ideale Gehaltsabrechnung und HR-Einrichtung für Ihr kleines Unternehmen erstellen können.

Mit Gusto haben wir gesehen, wie Sie Standardfunktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung wie automatische Abzüge und Einreichungen, direkte Einzahlungen und Steuerformulare (W-2s und 1099s) erhalten.

Vorteile von Gusto:

Unserer Erfahrung nach ist das Cloud-basierte Gehaltsabrechnungssystem einfach einzurichten. Außerdem bietet es Ihren Mitarbeitern ein Dashboard zur Verwaltung ihrer Mitarbeiterdaten.

Ein weiterer Vorteil von Gusto ist die automatische Berechnung und Einreichung von Kommunal-, Staats- und Bundessteuern. Es gibt auch viele Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks, Clover, Xero und mehr.

Als unser Unternehmen noch kleiner war, haben wir die HR-Funktionen von Gusto genutzt. Aber jetzt ist unser Team weltweit tätig. Da es keine internationalen Mitarbeiter unterstützt, sind wir aus einigen der HR-Tools herausgewachsen.

Gusto hat uns jedoch so gut gefallen, dass wir uns entschlossen haben, es weiterhin in Kombination mit anderer Software zu nutzen (über die wir im nächsten Abschnitt sprechen werden). Abgesehen davon ist die Plattform mit genügend HR-Funktionen ausgestattet, um für die meisten kleinen Unternehmen in den USA ein All-in-One-Tool zu sein.

Wir haben gesehen, wie Sie die Anmeldung zur Krankenversicherung, 401k, Arbeiterunfallversicherung, Pendlervergünstigungen und Sparprogramme für Mitarbeiter einrichten können.

Darüber hinaus verfügt Gusto über eine Reihe von Funktionen für das Onboarding von Mitarbeitern, wie z. B. benutzerdefinierte Angebotsschreiben, das Signieren und Speichern von Dokumenten, Checklisten für das Onboarding und sogar die Erstellung und Verwaltung von Softwarekonten.

Außerdem gibt es Tools für die Zeiterfassung, die Ablage von Unterlagen zur Einhaltung von Vorschriften, anonyme Umfragen und virtuelle Organigramme für Nutzer der höheren Tarife.

Das Beste ist, dass Gusto eine monatliche Preisgestaltung bietet. So ist das Risiko bei einem Umzug oder dem Start Ihres neuen Gehaltsabrechnungssystems geringer.

Nachteile von Gusto:

Der einzige große Nachteil von Gusto ist, dass es keine internationalen Mitarbeiter unterstützt. Das bedeutet, dass es am besten für kleine Unternehmen in den Vereinigten Staaten geeignet ist. Sie können es jedoch jederzeit mit anderen Tools kombinieren (wie wir es getan haben), damit es für ein globales Unternehmen funktioniert.

Die Preise: Die Pläne beginnen bei 40 $ pro Monat plus 6 $ pro Monat und Person. Mit dem einfachen Tarif erhalten Sie so ziemlich alles, was Sie für die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung benötigen. Höhere Tarife bieten jedoch umfassendere Vorteile wie Onboarding-Tools, Zeiterfassung, direkte Einzahlungen am nächsten Tag und andere erweiterte Funktionen.

Warum wir Gusto empfehlen: Unserer Meinung nach ist Gusto die beste Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen überhaupt. Es kann Ihnen helfen, alle wichtigen Aufgaben der Gehaltsabrechnung zu automatisieren und bietet Ihnen einige der wichtigsten HR-Tools für Dinge wie Onboarding, Unterzeichnung von Dokumenten, Pensionspläne für Mitarbeiter und vieles mehr.

2. BambooHR

BambooHR ist ein komplettes Human Resource Management System (HRMS), das auch grundlegende Funktionen für die Gehaltsabrechnung bietet. Es ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen und eignet sich für Unternehmen jeder Größe.

Wir nutzen BambooHR in Kombination mit Gusto, um unser weltweites Remote-Team in 27 Ländern zu betreuen. Es macht es einfach, alles über mehrere Länder und Zeitzonen hinweg zu verwalten, und wir haben damit fantastische Erfahrungen für unser Unternehmen gemacht.

Das cloudbasierte System konzentriert sich auf HR-Aufgaben wie Einstellung, Vergütung, Onboarding und Unternehmenskultur.

Insgesamt ist BambooHR für kleine Unternehmen konzipiert, wird aber auch von Unternehmen wie ZipRecruiter, Grammarly und Postmates verwendet. Diese Software kann mit Ihrem Unternehmen mitwachsen, wenn es wächst, und dafür können wir uns zu 100 % verbürgen.

Vorteile von BambooHR:

Wir sind große Fans von BambooHR, weil es Ihrem Unternehmen alle wesentlichen Funktionen sowie viele erweiterte Optionen bietet.

So gibt es beispielsweise ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das den Einstellungsprozess beschleunigt, und Leistungsmanagement-Funktionen zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur.

Es umfasst sogar die Verfolgung von Mitarbeiterleistungen, PTO-Management, einfache Mitarbeitereinführung, Mitarbeiterschulung und mehr.

Wir schätzen es auch sehr, dass BambooHR die Erfassung von Mitarbeiterdaten groß schreibt. Das macht es den Unternehmern leicht, fundierte Entscheidungen über Neueinstellungen zu treffen.

Außerdem ist es einer der wenigen Anbieter, die sich als Human Capital Management (HCM)-Tool qualifizieren, das Ihren Mitarbeitern hilft, ihr Potenzial auszuschöpfen.

Die mobilen Android- und iOS-Apps der Plattform sind praktisch und ermöglichen es Teammitgliedern, ihre Informationen zu Hause oder unterwegs zu verwalten. Außerdem lassen sich die Kontaktinformationen der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen leicht finden.

Nachteile von BambooHR:

Der größte Nachteil von BambooHR ist, dass es keine umfassenden Funktionen für die Gehaltsabrechnung bietet.

Darüber hinaus finden Sie Addons für die Steuererklärung, Zeiterfassung und Stundenzettel, Überstundenvergütung sowie verschiedene Tools für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern und Bewertungen. Diese Tools könnten für Ihren Bedarf ausreichend sein.

Andernfalls müssen Sie es möglicherweise mit einer anderen Software für die Gehaltsabrechnung kombinieren. Wir verwenden Gusto und BambooHR zusammen, um alle unsere HR- und Gehaltsabrechnungen zu verwalten, und wir sind sehr zufrieden mit dieser Lösung.

Preisgestaltung: BambooHR bietet eine individuelle Preisgestaltung, die sich an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens orientiert. Aber es gibt zwei verschiedene Pläne, zwischen denen Sie wählen können.

Der Essentials-Plan bietet Standard-Personalverwaltungsfunktionen wie PTO, Leistungsverwaltung, Dokumentenspeicherung und mehr. Der Advantage-Plan umfasst ein ATS, Onboarding- und Offboarding-Funktionen sowie erweiterte Berichtsfunktionen.

Warum wir BambooHR empfehlen: Wir sind der Meinung, dass BambooHR die beste HR-Software für kleine Unternehmen ist, ohne Frage. Deshalb verwenden wir es auf WPBeginner. Sie bietet Funktionen für die Bewerberverfolgung, das Onboarding, die Mitarbeiterschulung, das PTO-Management und vieles mehr.

3. QuickBooks

QuickBooks Payroll ist eines der vielen Intuit-Produkte, die das Leben von Kleinunternehmern erleichtern sollen. Es ist die perfekte Lösung, wenn Sie bereits mit QuickBooks Buchhaltungssoftware oder QuickBooks Online arbeiten.

Das Tolle an QuickBooks ist, dass es robuste Buchhaltungsfunktionen bietet, d. h. Sie können Belege, Steuerabzüge und vieles mehr organisieren.

Vorteile von QuickBooks Payroll:

Bei unserer Recherche haben wir festgestellt, dass das Hinzufügen von QuickBooks Payroll nur ein paar Klicks erfordert. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht die Lohnbuchhaltung zu einem Kinderspiel.

Sie finden nützliche Funktionen wie die Erfassung von Geschäftsbelegen, automatische Steuerberechnungen und Gehaltsabrechnungen, die Erstellung von Gehaltsschecks, ausführliche Berichte und Unterstützung für alle 50 Bundesstaaten.

QuickBooks ist außerdem eine Partnerschaft mit MammothHR eingegangen, um die von Ihnen benötigten HR-Funktionen zu bündeln.

Insgesamt ist QuickBooks Payroll die offensichtliche Wahl, wenn Sie bereits die Buchhaltungssoftware des Unternehmens verwenden.

Nachteile von QuickBooks Payroll:

Sie müssen auf einen teureren Tarif aufrüsten, wenn Sie erweiterte Funktionen für die Gehaltsabrechnung wie direkte Einzahlungen am nächsten Tag, Unterstützung für die Entschädigung von Arbeitnehmern und mobile Zeiterfassung wünschen.

Preisgestaltung: QuickBooks Payroll bietet vertragsfreie Preise, die bei 42,50 $ pro Monat (alle 3 Monate abgerechnet) für den Payroll Core + Simple Start Plan beginnen. Dieser Plan bietet Ihnen alle notwendigen Funktionen für die Verwaltung von HR und Gehaltsabrechnung, einschließlich automatischer Gehaltsabrechnung, Gesundheitsleistungen, 401k-Pläne und mehr.

Wie bei einigen der anderen Gehaltsabrechnungssoftware-Optionen auf dieser Liste müssen Sie zusätzlich 6 US-Dollar pro Monat und Benutzer zahlen.

Warum wir QuickBooks Payroll empfehlen: Wir sind der Meinung, dass QuickBooks Payroll die beste Software für Gehaltsabrechnung und Personalwesen für Unternehmen ist, die bereits QuickBooks Buchhaltungssoftware verwenden. Wir verwenden QuickBooks für unsere Buchhaltung und Rechnungslegung, aber wir bevorzugen Gusto, weil es uns bei der Einhaltung staatlicher Vorschriften hilft und die Abrechnung wirklich mühelos macht.

4. OnPay

OnPay bietet Softwarelösungen für die Personalabrechnung. Wir glauben, dass es eine großartige Option für wachsende kleine Unternehmen und Start-ups ist. Es ist nicht so fortschrittlich wie Gusto, aber es bietet die Grundlagen und mehr Kontrolle, da die Gehaltsabrechnung nicht automatisch erfolgt. Es ist flexibel und unterstützt Unternehmer, die Vertrags-, Teilzeit- und Stundenkräfte beschäftigen.

Vorteile von OnPay:

OnPay unterscheidet sich von den anderen Gehaltsabrechnungssoftware-Optionen auf dieser Liste, weil es nicht automatisch läuft. Sie können auswählen, welche Mitarbeiter Sie bezahlen möchten, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen.

Das bedeutet, dass es nicht so stromlinienförmig ist wie andere Lösungen, aber einige Geschäftsinhaber bevorzugen vielleicht dieses Maß an Kontrolle.

Wie wir bereits erwähnt haben, gefällt uns die Tatsache, dass das System für Vertrags-, Teilzeit- und Stundenkräfte geeignet ist.

Wir schätzen auch, dass Sie Ihre Mitarbeiter per direkter Einzahlung auf ihr Bankkonto, per gedrucktem Scheck oder per Debitkarte bezahlen können. Darüber hinaus bietet es weitere Funktionen wie unbegrenzte Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen, Unterstützung für mehrere Gehaltspläne und -sätze, Einbehaltung der Arbeitslosenversicherung und vieles mehr.

Sie können Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung auch in Ihre bevorzugte Buchhaltungssoftware und Zeiterfassungssoftware integrieren.

Darüber hinaus umfassen die gebündelten HR-Tools von OnPay Vorlagen für Angebotsschreiben für Mitarbeiter, die Verwaltung von bezahlten Urlaubstagen, die Verwaltung von HR-Dokumenten und vieles mehr.

Nachteile von OnPay:

Insgesamt ist OnPay eine solide Lösung für neue Unternehmen, die die grundlegendsten Gehaltsabrechnungsfunktionen benötigen. Da es jedoch nicht viel Automatisierung bietet, kann die Lohn- und Gehaltsabrechnung langsam und mühsam werden, wenn Ihr Unternehmen wächst.

Preisgestaltung: Die Preispläne sind einfach, mit einer Grundgebühr von 40 $ pro Monat und zusätzlichen 6 $ pro Person. Da es nur einen Plan gibt, erhalten Sie Zugang zu allen Funktionen, einschließlich HR-Tools.

Warum wir OnPay empfehlen: Wir sind der Meinung, dass OnPay das beste HR- und Gehaltsabrechnungstool für kleine Unternehmen mit Vertrags- und Stundenkräften ist. Es bietet Ihnen alle grundlegenden Lohnabrechnungsfunktionen und HR-Tools. Außerdem haben Sie mehr Kontrolle über Ihre Gehaltsabrechnung, da sie manuell erfolgt.

5. Paychex

Paychex ist eine weitere solide Option für HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen. Es zeichnet sich vor allem durch seine Berichtsfunktionen aus, die ideal sind, wenn Sie mehr datengestützte Entscheidungen treffen möchten.

Vorteile von Paychex:

Wir mögen Paychex, weil es einfach zu bedienen ist und mit Funktionen für die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen ausgestattet ist, wie z. B. Berichte für neue Mitarbeiter, Lohnsteuerverwaltung, direkte Einzahlung, Zeiterfassung und vieles mehr.

Wie wir bereits erwähnt haben, hebt sich das Programm durch seine Berichtsfunktionen von der Konkurrenz ab.

Wenn Sie einen der höheren Tarife nutzen, können Sie auf 160 verschiedene Berichte zugreifen oder Berichte nach Ihren eigenen Parametern erstellen. Dies wird Ihnen helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen, um Ihr Geschäft auszubauen.

Uns gefällt das benutzerfreundliche Online-Dashboard, mit dem Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Krankenversicherungen und Sozialleistungen, Altersvorsorge und vieles mehr verwalten können. Außerdem können die Mitarbeiter über ein Selbstbedienungsportal ihre persönlichen Daten verwalten.

Bei unseren Recherchen haben wir auch herausgefunden, dass Sie Ihre bestehende Buchhaltungssoftware, wie Quickbooks oder Xero, direkt mit der Paychex-Gehaltsabrechnung verknüpfen können.

Der beste Plan für die meisten kleinen Unternehmen ist Paychex Flex Select. Dieser Plan umfasst die Standardfunktionen für die Gehaltsabrechnung sowie HR- und Mitarbeiterverwaltungsfunktionen.

Nachteile von Paychex:

Einige der fortschrittlicheren Funktionen, wie Mitarbeiterschulung und Leistungsfeedback, werden nur in den teuersten Tarifen angeboten.

Preisgestaltung: Die Preise für die Paychex-Pläne sind online nicht ersichtlich, aber es handelt sich um angebotsbasierte Preise, d. h. Sie zahlen auf der Grundlage der Funktionen, die Sie benötigen.

Warum wir Paychex empfehlen: Wir sind der Meinung, dass Paychex die beste Gehaltsabrechnungs- und HR-Software für Unternehmen ist, die detaillierte Berichte benötigen.

6. ADP

ADP bietet umfassende Gehaltsabrechnungsdienste für kleine und wachsende Unternehmen. Es handelt sich um eine solide All-in-One-Lösung für Personalwesen und Gehaltsabrechnung, da sie Ihnen hilft, Mitarbeiter zu bezahlen, Rentenleistungen zu erbringen, Krankenversicherungen anzubieten und vieles mehr.

Darüber hinaus bietet es leistungsstarke Integrationen mit Rekrutierungssoftware und kann Sie sogar bei der Durchführung von Hintergrundprüfungen von Mitarbeitern unterstützen.

Vorteile von ADP:

Bei unseren Recherchen haben wir festgestellt, dass ADP ein führender Anbieter von ausgelagerten HR-Dienstleistungen für Großunternehmen ist. Sein RUN-Service vereint jahrzehntelange Erfahrung im Personalwesen in einer benutzerfreundlichen Gehaltsabrechnungssoftware.

Mit ADP RUN finden Sie Standardfunktionen wie einfache Steuererklärungen, Gehaltsabrechnungsautomatisierung, Gehaltsabrechnungsberichte, direkte Einzahlungen und Compliance für alle 50 US-Bundesstaaten sowie mobile und webbasierte Zeitkarten für Mitarbeiter.

Wir schätzen auch die integrierten HR-Funktionen, wie die Krankenversicherung für Mitarbeiter, die Altersvorsorge und die integrierten Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter.

Nachteile von ADP:

Hintergrundprüfungen für Mitarbeiter, die Integration mit ZipRecruiter und fortschrittlichere Funktionen für die Gehaltsabrechnung, wie z. B. Abzüge von der Arbeitslosensteuer und Lohnpfändungen, sind auf die teureren Tarife beschränkt.

Preisgestaltung: ADP gibt seine Preise nicht öffentlich bekannt. Aber die Preise sind auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Wenn Sie nur Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen, ist diese Lösung günstiger als die Kombination von Lohn- und HR-Software.

Warum wir ADP empfehlen: Wir sind der Meinung, dass ADP die beste Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und den HR-Support für Unternehmen ist, die eine breite Palette von Dienstleistungen benötigen. Sie können es zum Beispiel für Onboarding, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und mehr verwenden.

Welche ist die beste HR-Lohnsoftware für Sie?

Nach sorgfältiger Prüfung aller führenden Anbieter von HR-Gehaltsabrechnungsdiensten sind wir der Meinung, dass Gusto die beste HR-Gehaltsabrechnungssoftware auf dem Markt ist.

Die Tarife sind flexibel und erschwinglich, d. h. sie eignen sich sowohl für Ein-Personen-Unternehmen als auch für Firmen mit Tausenden von Mitarbeitern. Neben diesen Funktionen finden Sie ein hilfsbereites und engagiertes Kundensupport-Team.

Der beste Teil ist, dass Gusto eine komplette All-in-One-Lösung ist. Es bietet eine automatisierte Gehaltsabrechnung, steuerliche Unterstützung, HR-Funktionen und einzigartige Mitarbeitervorteile, die andere Softwarelösungen nicht bieten.

Aus all den oben genannten Gründen haben wir uns entschieden, Gusto in unserem eigenen Unternehmen zu verwenden und bewerten es als die beste HR-Gehaltsabrechnungssoftware auf dem Markt.

Bei unseren Recherchen kamen BambooHR und QuickBooks Payroll ganz knapp dahinter. Wir verwenden BambooHR in unserem eigenen Unternehmen für jede einzelne personalbezogene Aufgabe. Da es jedoch keine umfassenden Funktionen für die Gehaltsabrechnung bietet, ist es kein All-in-One-Tool.

Dennoch können Sie mit keinem dieser Tools etwas falsch machen. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, mehr als eine Software zu verwenden, kann es ideal sein, mehr als eine zu kombinieren.

Tatsächlich unterstützen Gusto und BambooHR unser weltweites Remote-Geschäft mit über 330 Mitarbeitern.

Video-Liste

Möchten Sie lieber unseren Testbericht über die 6 besten HR-Gehaltsabrechnungsprogramme für kleine Unternehmen sehen? Sehen Sie sich die Videoversion an:

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HR Payroll Software FAQs

Nachdem wir Tausende von Unternehmern bei der Auswahl der besten HR- und Gehaltsabrechnungssoftware unterstützt haben, haben wir viele verschiedene Fragen beantwortet.

Nachstehend finden Sie einige der am häufigsten gestellten Fragen zu HR- und Online-Gehaltsabrechnungslösungen.

Welche Gehaltsabrechnungssoftware ist am einfachsten zu bedienen?

Die am einfachsten zu bedienende Gehaltsabrechnungssoftware ist Gusto. Das Onboarding der Benutzer ist unkompliziert, einfach und macht sogar Spaß. Als Personalverantwortlicher oder Geschäftsinhaber können Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Steuern einfach bearbeiten.

Außerdem gibt es ein Mitarbeiterportal, in dem Ihre Mitarbeiter ihre Mitarbeiterdaten verwalten, Gehaltsabrechnungen herunterladen können und vieles mehr.

Die meisten der in unserer Liste aufgeführten Softwareprogramme für die Online-Lohn- und Gehaltsabrechnung sind jedoch einfach zu bedienen. QuickBooks Payroll ist eine weitere gute Option, die eine gute Benutzerfreundlichkeit bietet.

Welches ist die beste HR-Software für kleine Unternehmen?

Die beste HR-Software für kleine Unternehmen ist BambooHR.

Die anpassbaren Pläne gewährleisten, dass Sie die perfekte HR-Lösung für Ihre individuellen Unternehmensanforderungen erhalten.

Außerdem kann es kleine, mittlere und große Unternehmen problemlos unterstützen.

Wir verwenden es für die Personalverwaltung unseres globalen Remote-Teams mit über 330 Mitarbeitern.

Welches ist die beste kostenlose Gehaltsabrechnungssoftware?

Es gibt kostenlose Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, aber wir raten davon ab, eine solche zu verwenden.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein komplexer Prozess, der die Nachverfolgung und Bezahlung der Mitarbeiter sowie die Einbehaltung des korrekten Steuerbetrags erfordert.

Kostenpflichtige Gehaltsabrechnungsprogramme wie QuickBooks Payroll und Gusto sind genauer und sicherer als kostenlose Alternativen. Sie helfen Ihnen, Zeit zu sparen und gleichzeitig den Ärger mit den Vorschriften zu vermeiden, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Kann ich Excel für die Gehaltsabrechnung verwenden?

Ja, viele Kleinunternehmer verwenden Excel, um ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen manuell selbst zu berechnen. Das funktioniert aber nur, wenn Sie nur wenige Mitarbeiter haben und Ihr Unternehmen relativ statisch ist.

Außerdem gibt es keine Garantie dafür, dass die Berechnungen, die Sie durchführen, genau sind.

Wenn Sie über das nötige Budget verfügen, empfehlen wir Ihnen, in eine hochwertige Lohnsoftware zu investieren. Es gibt erschwingliche Optionen, insbesondere wenn Sie nur wenige Mitarbeiter haben.

Wir hoffen, dass dieser Leitfaden Ihnen bei der Auswahl der besten HR-Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr kleines Unternehmen geholfen hat. Vielleicht interessieren Sie sich auch für unseren Vergleich der besten Telefondienste für Unternehmen und der besten E-Mail-Marketing-Software für kleine Unternehmen.

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